外企的试用期并非都是6个月，而是根据劳动合同的具体期限以及遵守相关法律法规来确定。具体分析如下：

一. 试用期的法律规定

1. 依据劳动合同期限确定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 特殊规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期必须包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二. 外企试用期的实际情况

• 外企在设定试用期时，同样需要遵循上述法律规定。因此，并非所有外企的试用期都是6个月，而是根据劳动合同的具体期限来确定的。
• 若外企与员工签订的劳动合同期限为三年以上，那么试用期可以约定为不超过6个月。但这并不意味着所有外企都会选择这一最长试用期，实际设定的试用期可能会根据企业的具体需求和员工的实际情况而有所调整。

三. 可能的原因分析

• 误解或传言：可能由于某些外企确实设定了6个月的试用期，导致了一种普遍的误解或传言，认为外企的试用期都是6个月。
• 企业策略：部分外企可能出于对员工能力、适应度及忠诚度的全面考察，选择设定相对较长的试用期。但这并不代表所有外企都采取这一策略。

我的观点：外企的试用期并非固定为6个月，而是根据劳动合同的具体期限以及相关法律法规来确定。因此，在了解外企的试用期时，应关注具体的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。