事业编员工因抑郁症提出辞职是合法的。具体分析如下：
一. 法律依据与辞职权利
- 《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，这一条款虽然针对试用期，但体现了劳动者在特定情况下的辞职权利。虽然此条款未直接提及抑郁症，但并未限制因健康原因辞职。
- 《事业单位人事管理条例》第十七条进一步规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。这为事业单位员工，包括因抑郁症等原因提出辞职的员工，提供了明确的法律支持。
二. 辞职的具体操作
- 事业编员工因抑郁症提出辞职时，应提前30日以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职手续，包括工作交接、工资结算等，确保双方权益不受损害。
三. 健康考量与特殊情况处理
- 抑郁症作为一种健康问题，可能影响员工的工作能力和身心健康。从保护自身健康和维护个人权益的角度出发，事业编员工因抑郁症提出辞职是合理的。
- 若抑郁症导致员工无法继续工作，且经医疗期满及劳动鉴定委员会确认无法胜任原工作或调整后的岗位，用人单位有权依法解除劳动合同，但此情况下员工也有权选择主动辞职。
四. 我的观点
- 事业编员工因抑郁症提出辞职，不仅符合法律法规，也是对个人健康和权益的合理考量。在辞职过程中，建议员工遵循法律法规和单位规定，确保辞职流程的合法性、合规性，并注重保护自己的健康和合法权益。
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