事业编干部工作依据的法律主要是《事业单位人事管理条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是对此的详细分析：
一. 《事业单位人事管理条例》
岗位设置与聘用
- 法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条规定，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
- 分析说明：这一规定为事业单位的人事管理提供了具体的指导，确保了事业单位在人员配置和岗位设置上的规范性和合理性。事业编干部的工作岗位、职责任务等均需遵循此条例进行设置和管理。
考核培训与奖励处分
- 法律依据：《事业单位人事管理条例》还规定了事业单位的考核培训、奖励处分以及人事争议处理等内容。
- 分析说明：这些规定为事业编干部的工作表现评价、职业发展以及争议解决提供了明确的法律依据。
二. 《中华人民共和国劳动合同法》
劳动关系的建立与解除
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条主要适用于企业、个体经济组织等组织与劳动者建立的劳动关系，但其中也明确提到，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
- 分析说明：这意味着，在涉及与劳动者建立劳动关系的情况下，事业单位也需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。事业编干部作为事业单位的工作人员，其劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等均受该法保护。
劳动权益保障
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》还规定了劳动者的基本权益保障，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 分析说明：这些规定为事业编干部提供了全面的劳动权益保障，确保了其在工作过程中的合法权益不受侵害。
三. 特殊情况下的执法权
- 分析说明：虽然事业编干部一般不具备执法权，但在某些特定情况下，如被授权或委托行使一定的执法职能时（如某些地区的事业编制警察或具有管理公共事务职能的事业单位中的干部），他们可能会获得执法权。这通常需要有明确的法律法规依据，并且其所在单位或机构必须具备相应的执法主体资格。
综上所述，事业编干部的工作依据的法律主要包括《事业单位人事管理条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规为事业编干部的工作岗位设置、职责任务、劳动关系管理以及劳动权益保障等提供了全面的法律依据。
我的建议：事业编干部在日常工作中应严格遵守相关法律法规的规定，确保自身行为的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。