不可以直接因连续三年年度考核评优而申请加一级工资，工资的晋升需要遵循单位的具体规定和相关的政策法规。下面我来详细分析这个问题：

一. 单位岗位没有空岗的影响

• 在单位岗位没有空岗的情况下，通常意味着没有直接的职位晋升空间。工资的晋升往往与职位的晋升相关联，因此，没有空岗可能会直接影响到工资晋升的申请。

二. 年度考核评优与工资晋升的关系

• 年度考核评优是对员工工作表现的一种认可，但并不意味着可以直接导致工资晋升。工资的晋升通常需要综合考虑多个因素，如职位空缺、员工的工作表现、单位的财务状况等。
• 具体到你的情况，虽然你连续三年年度考核评优，但这并不构成直接申请加一级工资的理由，除非单位有明确的规章制度或政策规定，将年度考核评优与工资晋升直接挂钩。

三. 相关政策法规的约束

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关工资管理规定，工资的晋升需要遵循公平、公正、合法的原则，并需要符合单位的具体规定和相关的政策法规。
• 因此，在申请工资晋升时，你需要了解并遵循单位的具体规定，以及相关的政策法规要求。

综上所述，虽然你连续三年年度考核评优，但在单位岗位没有空岗的情况下，你不能直接因此申请加一级工资。我建议你查阅单位的规章制度或政策规定，了解工资晋升的具体条件和程序，并根据实际情况进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。