下班忘打卡不应被认定为旷工。旷工是指劳动者无正当理由擅自缺勤的行为，其关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。对于下班忘打卡的情况，劳动者实际上已经按照公司规定的工作时间提供了正常的劳动，仅仅是由于疏忽没有进行打卡这一考勤记录动作，并非主观上故意不上班或缺勤。因此，从法律角度来看，下班忘打卡不符合旷工的法定构成要件。

一. 下班忘打卡的法律分析

1. 旷工的构成要件：旷工通常指劳动者未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及不服从工作安排不按时到岗等情形。忘打卡并不等同于这些情形。
2. 劳动者实际提供劳动：忘打卡的劳动者实际上已经完成了当天的工作任务，仅仅是因为疏忽未进行打卡，这并不构成旷工。

二. 公司规定与劳动者权益

1. 公司考勤制度：虽然用人单位的考勤制度中可能规定上下班都必须打卡，但忘打卡并不等同于旷工。劳动者可以与公司相关人员说明情况，协商补打卡或提供其他证明材料。
2. 劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位不能因忘打卡而克扣员工工资。

三. 争议解决建议

如果因下班忘打卡而与用人单位发生争议，我建议：

1. 首先协商：与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
2. 搜集证据：如果协商无果，劳动者应搜集相关证据，如工作轨迹记录、同事证明等，以证实自己确实完成了工作任务。
3. 法律途径：可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，下班忘打卡不应被认定为旷工。劳动者在遭遇此类情况时，应积极与用人单位沟通并寻求解决方案，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。