在编护士院内考核没过，并不一定会被辞退。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 考核结果与辞退的关系
- 考核性质：院内考核通常是对护士专业技能和工作表现的一种评估，其目的在于提升医疗服务质量，而非直接作为辞退员工的依据。
- 辞退条件：根据《劳动合同法》及相关规定，辞退员工需要符合特定的条件，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。单纯的考核未通过，并不直接构成辞退的合法理由。
二. 在编护士的特殊性
- 编制保障：在编护士通常享有较为稳定的职业保障，其聘用和辞退往往受到更严格的程序和规定约束。
- 后续措施：对于考核未通过的在编护士，单位更可能采取培训、调岗、降薪等激励或惩戒措施，而非直接辞退。
三. 实际操作中的考量
- 单位规定：不同医院或医疗机构可能有不同的内部规定，关于考核与辞退的具体条款应参照单位内部的规章制度。
- 人性化处理：在实际操作中，单位通常会考虑员工的个人情况、工作表现、历史贡献等因素，进行人性化处理。
综上所述，在编护士院内考核没过，并不直接意味着会被辞退。单位通常会根据考核结果的严重程度、员工的整体表现以及单位内部的规章制度，采取相应的激励或惩戒措施。因此，如果面临此类情况，建议首先了解单位的具体规定，并与单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。