领导干部退休后在原单位拿劳务费，需要确保该劳务费的发放符合相关法律法规和单位规定，避免引发不必要的法律纠纷。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务费发放的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，退休人员与原单位之间若存在劳务关系，应签订劳务合同，并明确劳务内容、劳务报酬等条款。
2. 合规性审查：单位应审查退休人员提供劳务的合法性，确保其不违反国家法律法规，不损害单位利益。

二. 劳务费发放的程序

1. 合同签订：单位应与退休人员签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、劳务期限、劳务报酬及支付方式等。
2. 报酬支付：劳务费应按照合同约定的方式和时间支付，确保支付的及时性和准确性。
3. 税务处理：单位应依法为退休人员代扣代缴个人所得税，确保劳务费的发放符合税务规定。

三. 避免法律纠纷的建议

1. 透明公开：单位应公开劳务费的发放标准和程序，确保公平、公正、公开。
2. 合规监督：单位内部应建立合规监督机制，定期对劳务费的发放进行审查和监督，确保合规性。
3. 法律咨询：在签订劳务合同或处理劳务费发放问题时，单位可咨询专业律师，确保法律风险的防控。

综上所述，领导干部退休后在原单位拿劳务费，应确保劳务关系的合法性、劳务费发放的合规性以及避免法律纠纷的发生。我建议单位在签订劳务合同、支付劳务费以及税务处理等方面，严格遵守相关法律法规和单位规定，确保劳务费发放的合法性和合规性。同时，单位也应加强内部合规监督，确保劳务费发放的公平、公正、公开。如有进一步需要，您可以继续咨询我。