劳务派遣年审中的信用评价是必须的。以下是对此问题的详细分析：

一. 信用评价的依据

• 根据《劳务派遣行政许可实施办法》以及多地（如安徽省、江苏省等）出台的《劳务派遣单位信用评价管理暂行办法》的相关规定，劳务派遣单位在年审过程中需要进行信用评价。

二. 信用评价的对象

• 信用评价的对象是依法取得《劳务派遣经营许可证》且在有效期内的劳务派遣单位，包括在本地设立的分支机构，但分支机构不单独进行信用评价，其评价纳入所属总公司的评价范围。

三. 信用评价的意义

• 信用评价是劳务派遣单位年审的重要组成部分，它有助于人社部门全面掌握劳务派遣单位的经营状况、员工权益保护情况以及守法情况等，为后续的监管提供重要依据。
• 信用评价结果将载入企业信用记录，并作为后续监管、激励或监管措施实施的重要依据。例如，获得较高信用等级的单位可能会享受到一定的政策优惠或便利，而信用等级较低的单位则可能面临更严格的监管措施。

四. 信用评价的流程

• 劳务派遣单位需要按照规定的标准和程序，提交信用评价材料，包括信用等级评价申请表、自评表以及相关证明材料等。
• 人社部门将对提交的材料进行审核，并依据相关规定对劳务派遣单位的信用状况作出综合评价，确定信用等级。

综上所述，劳务派遣年审中的信用评价是必须的，它不仅是法律法规的明确要求，也是加强劳务派遣单位监管、保障员工权益、促进劳务派遣行业健康发展的重要措施。因此，劳务派遣单位应当认真对待信用评价工作，如实提交相关材料，积极配合人社部门的审核和评价工作。