发现员工未按规定穿戴劳保用品，生产经营单位将可能面临责令限期改正及罚款等处罚。具体分析如下：
一. 违法事实及处罚依据
- 违法事实：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。若生产经营单位未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，或未监督、教育从业人员按规则佩戴，即构成违法。
- 处罚依据：依据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条第五项，生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，将责令限期改正，并处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，还可能责令停产停业整顿，甚至追究刑事责任。
二. 实际案例
- 例如，浙江某汽车公司因未为高处作业的员工提供安全帽、安全带等劳动防护用品，被桐乡市应急管理局责令改正并处1.5万元罚款。
- 再如，泉州市丰泽某皮塑有限公司未为油墨车间员工配备并督促其正确佩戴符合标准的劳动防护用品，被丰泽区应急管理局责令整改并处5000元罚款。
三. 我的观点
生产经营单位应严格遵守《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督、教育其按规则佩戴。这不仅是对员工生命安全的负责，也是避免自身因违法而遭受处罚的必要措施。我建议生产经营单位加强安全管理，定期检查员工的劳保用品穿戴情况，确保员工的人身安全及企业的合法合规运营。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。