面对公司诈骗员工工资的情况，员工应根据自身是否知情及参与程度采取不同的应对措施，以维护自己的合法权益。

一. 员工不知情且正常提供劳动

1. 工资的合法性：员工正常提供劳动后，公司支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 追讨途径：
   • 首先尝试与公司沟通，要求按时足额发放工资。
   • 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，该部门将依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
   • 员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及可能的经济补偿。
3. 证据保留：员工应保留所有与工资支付有关的证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明雇佣关系及工资拖欠事实。

二. 员工知情且参与诈骗

1. 工资处理：对于知情并参与诈骗的员工，其工资可能会被认定为违法所得，面临追缴或退赔。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将受到刑事处罚。
2. 法律责任：这类员工不仅无法获得工资，还可能因参与诈骗活动而面临刑事处罚。

三. 应对措施与法律援助

1. 协商与投诉：员工应首先尝试与公司协商解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或投诉，详细陈述事实、理由和请求，并提供相关证据。
2. 报案与法律援助：若公司行为构成犯罪，员工可考虑向公安机关报案。同时，员工可寻求专业律师的帮助，获取针对性的法律建议和援助，以更好地维护自己的权益。

我建议，面对公司诈骗员工工资的情况，员工应首先判断自己的知情程度与参与情况，然后采取相应的应对措施。在整个过程中，保留好证据、了解法律规定并寻求法律援助是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。