对于工龄超过30年的职工，是否享有新政策补贴，这主要取决于具体的地区政策和单位规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 地区与单位政策差异：

   • 工龄补贴并非由全国统一规定，而是依据各地区及单位的具体政策来确定。因此，是否存在针对30年工龄的新政策补贴，需参考当地或所在单位的最新政策文件。

2. 可能的补贴形式：

   • 退休补贴：部分企业或单位可能会对工龄较长的职工提供额外的退休补贴，以表彰其长期服务。这种补贴可能是一次性的，也可能是按月发放的。
   • 在职福利提升：对于仍在职的30年工龄职工，单位可能会通过提升薪酬、增加津贴或提供其他福利形式来体现对其的认可。
   • 特定补贴：某些地区或行业可能针对工龄较长的职工设立特定的补贴项目，如工龄补贴、住房补贴等。

3. 法律依据与导向：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规保障了劳动者的合法权益，但对于具体的工龄补贴并没有统一的强制性规定。这意味着补贴的存在与否、具体数额及发放方式均需依据地方或单位的具体政策。
   • 国家鼓励企业和单位根据自身经济状况和发展需要，建立合理的薪酬福利体系，对长期服务的员工给予适当的激励和关怀。这为工龄补贴的设立提供了政策导向。

4. 建议与行动：

   • 我建议职工主动咨询当地相关部门或单位负责人，以了解是否存在针对30年工龄的新政策补贴，并获取具体的补贴标准、申请流程及发放方式等信息。
   • 职工还可以关注所在地区或行业的最新政策动态，以便及时了解并享受可能的补贴福利。

综上所述，工龄超过30年的职工是否享有新政策补贴，需根据具体的地区政策和单位规定来确定。建议职工积极咨询并关注相关政策动态，以便及时获取并享受应有的补贴福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。