退休公务员的劳动争议一般不适用《劳动法》及《劳动合同法》等相关劳动法律法规，而是应当通过人事争议的相关程序进行处理。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休公务员的劳动争议特性

1. 身份特殊性：退休公务员不属于在职劳动者，因此其劳动争议不直接受《劳动法》及《劳动合同法》调整。公务员的劳动关系及退休后的相关争议，主要由《公务员法》及相关人事管理规定进行规范。
2. 争议处理途径：根据公务员管理的特殊性，退休公务员的劳动争议通常通过人事争议调解、仲裁、诉讼等程序解决，而非普通的劳动争议仲裁和诉讼程序。

二. 处理办法

1. 人事争议调解：退休公务员如与单位发生争议，首先可以尝试通过人事争议调解委员会进行调解。调解委员会会依据相关法律法规和政策，对争议进行公正、合理的调解。
2. 人事争议仲裁：若调解不成，退休公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，退休公务员可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理，并作出最终判决。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，对公务员的管理及争议处理进行了明确规定。虽然这些法律法规未直接提及退休公务员的劳动争议处理，但明确了公务员管理的总体框架和原则。
• 在实际操作中，退休公务员的劳动争议处理通常会参照人事管理的相关规定和程序进行。

我建议，退休公务员在遇到劳动争议时，应首先了解并遵循人事争议的相关处理程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。