谈恋爱被老师开除并不直接构成违法，但可能涉及学校管理规定与劳动法的相关问题。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 学校管理规定

1. 学校自主权：学校作为教育机构，有一定的自主权来制定校规校纪，以维护校园秩序和教育环境。这些规定通常包括学生的行为准则，也可能涉及恋爱关系的处理。
2. 开除决定的合法性：如果学校规定中明确禁止学生谈恋爱，并规定谈恋爱将作为开除的依据，那么学校依据此规定作出开除决定，在程序上可能是合法的。但这并不意味着该规定本身没有争议或不可挑战。

二. 劳动法视角

1. 劳动关系：虽然学生与学校之间主要构成的是教育关系，而非劳动关系，但如果是教职工因谈恋爱被开除，则涉及劳动法的问题。
2. 开除依据：在劳动法框架下，开除员工需要有合法的依据，如严重违反公司规章制度、严重失职等。如果教职工因谈恋爱被开除，且该行为并未严重违反学校规章制度或劳动法规定，那么该开除决定可能构成违法解除劳动合同。

三. 综合判断

• 对于学生：谈恋爱被开除通常基于学校的管理规定，而非直接违反法律。但学生有权对学校的管理规定提出异议，并寻求合理的解决途径。
• 对于教职工：如果因谈恋爱被开除且认为该决定违法，可以依据劳动法的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

我的观点：谈恋爱被老师开除并不直接构成法律上的违法行为，但可能涉及学校管理规定的合法性和合理性问题。如果是学生，建议了解学校规定并寻求校内解决途径；如果是教职工，且认为开除决定违法，可以依法维护自己的劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。