公司调岗拒绝后，员工可以首先与公司进行沟通协商，若协商无果，可以拒绝调岗并继续在原岗位工作，同时注意保留相关证据，以防公司以此为由解除劳动合同。具体分析如下：

一. 沟通协商

1. 表达意愿：员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对于调岗的拒绝态度，并说明理由。
2. 寻求解决方案：双方可以共同探讨是否有其他替代方案，如提供培训、调整工作内容等，以满足公司和员工的双方需求。

二. 拒绝调岗并保留证据

1. 正式拒绝：如果沟通无果，员工应正式向公司提交书面拒绝调岗的通知，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。
2. 继续原工作：在拒绝调岗后，员工应继续在原岗位履行工作职责，确保工作不受影响。
3. 收集证据：员工应密切关注公司对于拒绝调岗的反应，如是否有降低待遇、施加压力等行为，并收集相关证据以备不时之需。

三. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，调岗应经过双方协商一致，并采用书面形式。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果公司因员工拒绝调岗而采取不当手段，员工有权解除劳动合同。

四. 后续行动

1. 申请劳动仲裁：如果公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同或采取其他不当措施，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

我建议，在拒绝调岗后，员工应保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，应积极收集证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。