早退五小时是否算旷工，需根据用人单位的具体规章制度来确定，但通常情况下，早退五小时会被视为旷工。

一. 早退与旷工的界定

1. 早退的定义：早退是指未到规定时间而提早退离岗位的行为。根据一般的劳动纪律，早退是违反劳动规定的。
2. 旷工的定义：旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。旷工是严重的劳动违纪行为，通常会导致相应的纪律处分。
3. 早退与旷工的关系：早退是否算作旷工，取决于用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定早退达到一定时间（如超过30分钟）即视为旷工，那么早退五小时显然符合这一标准，应被视为旷工。

二. 相关法律法规与规章制度

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的工作时间和休息休假等事项，但并未直接规定早退与旷工的具体界定。这为用人单位制定具体的劳动纪律提供了空间。
2. 用人单位的规章制度：用人单位通常会根据自身的实际情况，制定详细的劳动纪律和考勤管理制度。这些制度中会明确早退、旷工等违纪行为的界定和处理方式。

三. 实际处理

1. 查看规章制度：首先，应查看用人单位的规章制度，了解其中关于早退和旷工的具体规定。
2. 判断早退时间：根据规章制度中的规定，判断早退五小时是否达到或超过视为旷工的时间标准。
3. 处理结果：如果早退五小时被视为旷工，用人单位将按照规章制度进行相应的处理，如扣发工资、给予纪律处分等。

我的观点：早退五小时在大多数情况下会被视为旷工，但具体还需根据用人单位的规章制度来确定。因此，建议劳动者在早退前务必了解并遵守用人单位的劳动纪律和考勤管理制度，以避免不必要的纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。