黑户无法正常入职工作。具体分析如下：

一. “黑户”的含义与影响

1. “黑户”定义：“黑户”通常指的是没有户籍或户籍存在异常，导致无法办理身份证等合法身份证件的人员。
2. 影响：没有合法身份证件，意味着在许多方面都会受到限制，包括就业、出行、教育等。

二. 入职工作的基本要求

1. 身份验证：在入职过程中，用人单位通常需要求职者提供身份证等有效身份证件进行身份验证。这是为了确认求职者的身份信息，以及是否符合用工条件。
2. 合法用工：用人单位有责任确保招聘的员工是合法的劳动者，即具备合法的身份证件和劳动资格。

三. “黑户”入职的困境

1. 无法通过身份验证：“黑户”由于没有合法身份证件，因此无法通过用人单位的身份验证环节。
2. 用工风险：用人单位如果招聘了“黑户”员工，可能会面临用工风险，如员工身份不明导致的法律纠纷、无法为员工办理社会保险等。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘员工时，应当查验求职者的身份证件，并确保招聘的员工具备合法的劳动资格。

综上所述，“黑户”由于缺乏合法身份证件，无法满足用人单位的入职要求，因此无法正常入职工作。我建议“黑户”人员应尽快解决户籍问题，办理合法身份证件，以便能够正常参与社会活动，包括就业。如有进一步需要，您可以继续咨询我。