黑户不能转正式员工。以下是对此问题的详细分析：

一. “黑户”的定义与性质

1. 定义：“黑户”通常指的是没有合法身份或未在相关机构进行正式登记的人员，他们在就业、社会保障等方面往往存在诸多限制。
2. 性质：由于“黑户”缺乏合法的身份或登记，他们无法享受正式员工应有的权益和保障，也无法被企业正式录用为正式员工。

二. 正式员工的要求与“黑户”的局限性

1. 正式员工要求：正式员工通常需要具备合法的身份证明、符合企业招聘条件，并与企业签订正式的劳动合同。
2. “黑户”局限性：“黑户”由于身份问题，往往无法满足企业的正式员工招聘要求，也无法签订正式的劳动合同。因此，他们在法律上无法被企业正式录用。

三. 法律法规的支持

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但前提是劳动者必须具备合法的身份。对于“黑户”而言，他们由于身份问题，无法与企业签订合法的劳动合同，因此无法成为正式员工。

四. 实际操作的困难与风险

1. 困难：企业试图将“黑户”转为正式员工时，会面临诸多法律和操作上的困难。例如，无法为“黑户”办理社保、公积金等手续，也无法确保“黑户”的合法权益。
2. 风险：企业如果非法录用“黑户”作为正式员工，可能会面临法律处罚和声誉风险。同时，“黑户”自身也会因为身份问题而面临诸多不确定性和风险。

综上所述，“黑户”由于身份问题，无法被企业正式录用为正式员工。我建议“黑户”应尽快解决身份问题，通过合法途径获得身份证明和登记，以便能够享受正式员工应有的权益和保障。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，不得非法录用“黑户”作为正式员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。