休息日来上班了，是否可以换休，主要取决于公司与员工的约定以及公司的相关规章制度。

一. 公司与员工的约定

1. 查看劳动合同：首先，应查看劳动合同中是否有关于休息日工作换休的约定。如果合同中明确规定了换休的规则，那么员工和公司都应按照合同约定执行。
2. 公司规章制度：除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对休息日工作换休有所规定。员工应了解并遵守这些规定。

二. 法律法规的考量

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息日。然而，法律并未明确规定休息日工作后是否必须换休，这主要由公司与员工之间的约定来决定。
2. 加班与补休：虽然法律对加班有明确规定，即员工在法定休假日或休息日工作应视为加班，并有权获得加班费或补休，但这并不直接等同于休息日工作的换休规定。加班的补休与休息日工作的换休在性质上可能有所不同，具体应以公司规定和劳动合同为准。

三. 实际操作建议

1. 与公司沟通：如果员工希望在休息日工作后换休，应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
2. 保留证据：无论是劳动合同还是公司规章制度，员工都应妥善保存相关文件，以备在需要时作为证据使用。

我的观点：休息日来上班了是否可以换休，主要取决于公司与员工之间的约定以及公司的规章制度。因此，我建议员工在休息日工作前，先了解并确认公司的换休政策，以避免后续产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。