职工未满退休时辞职了，到了退休年龄依然能办退休证。以下是详细分析：

一. 辞职不影响退休证的办理

• 退休证的办理主要依据的是职工的退休年龄和社保缴纳情况，与职工是否在职无直接关系。只要职工达到了法定的退休年龄，并且满足了社保缴纳的相关要求，就可以办理退休证。
• 例如，某职工在55岁时因个人原因辞职，但他已经缴纳了满15年的社保，当他达到60岁的退休年龄时，他仍然可以前往当地社保部门办理退休证。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款说明了退休与社保缴纳的关系，而并未提及职工必须在职才能退休。
• 同时，各地的退休证办理政策也普遍遵循这一原则，即只要达到退休年龄并满足社保缴纳要求，就可以办理退休证，不受是否在职的限制。

三. 办理退休证的相关流程

• 职工在达到退休年龄前，应提前了解当地的退休证办理流程和所需材料。
• 通常，职工需要携带身份证、社保卡、工作档案等相关材料，前往当地社保部门或指定的办理机构进行申请。
• 社保部门会对职工的社保缴纳情况进行审核，确认无误后，会颁发退休证给职工。

综上所述，职工未满退休时辞职了，并不影响其到了退休年龄时办理退休证。只要满足了退休年龄和社保缴纳的要求，职工就可以依法办理退休证，享受退休后的相关待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。