此行为可能涉及侵犯个人权益及档案管理规定，应首先尝试与领导沟通解决，若无法解决可考虑向相关部门反映或寻求法律途径。
一. 分析领导行为的合法性
- 档案管理规定：根据《中华人民共和国档案法》及相关档案管理规定，档案的管理应严格、规范，不得随意退回或篡改。领导若未经合法程序将员工档案退回未就业人员里，可能违反了档案管理规定。
- 个人权益保护：此行为可能侵犯了员工的个人权益，如就业权、名誉权等。员工有权了解自己的档案情况，并有权对不当处理提出异议。
二. 处理建议
- 与领导沟通：首先尝试与领导进行坦诚沟通，了解其行为的原因和目的，表达个人对此事的担忧和不满，并寻求合理的解决方案。
- 例如，你可以说：“领导，我发现我的档案被退回了未就业人员里，这让我很困惑。我希望您能解释一下原因，并帮助我恢复档案的正当状态。”
- 向相关部门反映：如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门、纪检监察部门或上级主管部门反映情况，请求他们介入调查并处理。
- 寻求法律途径：若上述途径均无法解决问题，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 例如，在申请仲裁或提起诉讼时，员工可以提交相关证据，如档案记录、与领导的沟通记录等，以证明领导的不当行为。
三. 总结
领导偷把档案退回未就业人员里的行为可能涉及违法违规，员工应首先尝试通过沟通解决，若无法解决则应及时向相关部门反映或寻求法律途径。在处理过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。我建议你在处理此事时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。