劳动者依法享有退休待遇后被辞退，一般无需支付经济补偿金。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动者依法享有退休待遇后的劳动合同关系

• 劳动者在依法享有退休待遇后，与用人单位之间的劳动合同关系通常视为自然终止，因为此时劳动者已经达到了法定退休年龄，不再受《劳动合同法》中关于劳动合同终止和解除的相关规定的保护。

二. 辞退无需支付经济补偿金的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定明确了劳动者在达到法定退休年龄后，劳动合同即告终止，用人单位无需再按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

三. 特殊情况下的处理

• 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在退休后有特别的约定，如返聘合同等，那么就需要根据双方的具体约定来处理辞退后的经济补偿问题。但这种约定应当明确、合法，且不得违反相关法律法规的规定。

综上所述，劳动者在依法享有退休待遇后被辞退，一般无需支付经济补偿金。但如果存在特别的约定或情况，就需要根据具体情况来处理了。我的观点是，在这种情况下，用人单位应当与劳动者明确沟通，解释清楚辞退的原因和依据，避免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。