试岗时间的推迟需要双方协商一致，不能单方面决定推迟。具体分析如下：

一. 试岗时间的约定性质

• 试岗时间的约定，通常视为双方对劳动合同履行前的一个预备性约定，它并不直接构成劳动合同的一部分，但双方应当遵守诚实信用原则，按照约定履行。

二. 推迟试岗的法律分析

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，如果试岗时间的推迟是双方协商一致的结果，那么推迟是合法的。
2. 单方面推迟：如果一方未经对方同意单方面推迟试岗时间，这可能构成违约行为，对方有权根据约定或法律规定采取相应的法律措施。

三. 实际操作建议

• 及时沟通：如果你因故需要推迟试岗时间，建议尽快与用人单位进行沟通，说明原因并寻求对方的理解和同意。
• 书面确认：最好通过书面方式（如邮件、短信等）确认双方对推迟试岗时间的一致意见，以避免后续可能出现的纠纷。

我的观点：试岗时间的推迟并非你单方面可以决定的，而是需要与你未来的用人单位进行协商，并达成一致意见。如果你确实有事需要推迟，务必及时、诚实地与对方沟通，并争取对方的理解和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。