离职不体检的员工并不违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律法规层面

1. 无强制体检规定：在我国现行的法律法规中，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确规定员工在离职时必须进行体检。因此，从法律层面讲，员工离职不体检并不构成违法。

二. 实际操作层面

1. 企业规定：虽然法律没有强制要求，但部分企业可能会在内部规章制度中要求员工离职前进行体检，以确保员工离职时的健康状况，并作为后续可能涉及的职业健康问题的参考。然而，这仅是企业内部管理规定，并非法律强制要求。
2. 员工选择：员工有权选择是否按照企业规定进行离职体检。若员工选择不进行体检，并因此与企业产生纠纷，这主要属于企业内部管理问题，而非法律问题。

三. 建议与总结

• 企业角度：我建议企业在制定离职流程时，可以明确告知员工离职体检的相关政策和意义，但应避免将体检作为离职的必要条件，以免引发不必要的法律纠纷。
• 员工角度：虽然离职体检非法律强制，但出于对自身健康的考虑，我建议员工在离职前还是尽量进行体检，以便及时了解自己的健康状况。

综上所述，离职不体检的员工并不违法。但企业和员工都可以从各自的角度出发，理性看待离职体检这一问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。