国有企业下岗职工买断工龄强行买断是不合法的，职工应当依法维护自己的权益。

一. 买断工龄的合法性分析

1. 违反劳动法规：买断工龄是一种违反劳动法规的行为，它剥夺了职工依法享有的社会保障待遇，如失业保险、养老保险、医疗保险等，侵犯了职工的合法权益。
2. 劳动法明确规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在解除劳动合同时，用人单位必须依法进行，不能采取买断工龄等违反法律规定的方式。

二. 应对买断工龄的强行实施

1. 拒绝接受：职工有权拒绝企业提出的买断工龄要求，坚持自己的合法权益不受侵害。
2. 寻求法律援助：如果企业强行买断工龄，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，职工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求企业恢复自己的劳动关系，并补偿因买断工龄而造成的损失。

三. 法律对买断工龄的禁止

1. 国家法律法规和政策文件禁止：国家法律法规和政策文件均对买断工龄的做法予以严厉禁止，这不仅体现了国家对劳动者权益的高度重视，也体现了对劳动法规的严格执行。
2. 企业责任：企业应当自觉遵守法律法规，不得以任何形式剥夺职工的合法权益。对于违反规定的企业，相关部门将依法进行查处，并追究相关责任人的法律责任。

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