员工换条工作线做事不一定属于调岗。这取决于换工作线是否涉及员工职责、工作内容或工作条件的显著变化。以下是对此问题的详细分析：
一. 调岗的定义与要素
调岗，即用人单位对劳动者的岗位进行调整，通常涉及工作职责、工作内容或工作条件的显著变化。这包括升职、降职、平级调动或跨部门调动等，关键在于岗位本身发生了变化。
二. 换工作线的性质
换工作线，通常指的是劳动者的工作汇报对象或汇报途径发生变化，而并不直接涉及劳动者工作岗位的变动。这种变化可能仅仅是由于组织结构的调整、业务流程的优化或管理需要等原因造成的。
三. 换工作线是否构成调岗的判断标准
工作内容与职责：如果换工作线后，员工的工作内容、职责范围没有发生实质性变化，那么这种换工作线通常不被视为调岗。
工作条件与环境：如果换工作线后，员工的工作条件、工作环境没有发生显著变化，如工作地点、工作时间、劳动强度等均未改变，那么这种换工作线也不构成调岗。
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中明确约定了工作线或汇报对象的调整不属于调岗，或者双方就工作线调整达成了一致意见，那么这种换工作线也不应被视为调岗。
四. 特殊情况
然而，如果换工作线的同时，伴随着员工工作职责、工作内容或工作性质的显著变化，且这种变化超出了原劳动合同的约定范围，那么这种换工作线就可能构成实质上的调岗。在这种情况下，用人单位需要与劳动者协商一致，并依法采用书面形式变更劳动合同。
我的观点：员工换条工作线做事是否属于调岗，需要根据具体情况进行判断。如果换工作线不涉及员工职责、工作内容或工作条件的显著变化，那么通常不构成调岗。如果涉及这些方面的变化，则可能构成调岗，需要用人单位与劳动者协商一致并依法变更劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。