请假扣工资是否该扣提成，需根据请假类型来判断。以下是具体分析：

一. 病假工资

• 病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，无论是底薪还是提成，都不应被完全扣除，而应确保员工的收入不低于这一法定标准。
• 例如，如果员工的底薪加提成高于当地最低工资标准的80%，则应按实际应得工资支付；如果低于这一标准，则应至少支付最低工资标准的80%。

二. 事假工资

• 事假期间，员工无工资。这意味着，在事假期间，无论是底薪还是提成，都可以被扣除，因为员工并未提供劳动。
• 例如，如果员工请了一天事假，那么这一天无论是底薪还是根据业绩计算的提成，都不应计入其工资。

三. 产假工资

• 未参加生育保险的，工资按产假前工资的标准支付。这包括底薪和提成，都应按照产假前的标准支付。
• 参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。这与底薪和提成无直接关系，而是按照单位上年度月平均工资来计算。
• 例如，如果员工产假前底薪加提成总额为5000元，且单位上年度月平均工资也为5000元，那么无论是否参加生育保险，员工在产假期间的收入都应为5000元（未参加生育保险的由单位支付，参加生育保险的由生育保险基金支付）。

综上所述，请假扣工资是否该扣提成，取决于请假的类型。病假期间应确保工资不低于法定标准；事假期间可以扣除底薪和提成；产假期间则按产假前工资标准或生育保险基金支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。