换岗时提出薪资调整，需结合公司规定、劳动合同及市场行情综合考量。

一. 分析换岗与薪资调整的关系

1. 劳动合同约定：首先，应查阅劳动合同中关于岗位和薪资的约定。若合同中已明确换岗时的薪资调整机制，则应按约定执行。
2. 公司内部规定：了解公司是否有关于换岗薪资调整的明确规定或惯例。这通常会在员工手册、公司政策或相关规章制度中体现。
3. 市场行情：考虑新岗位的市场薪资水平，以及个人在新岗位上的预期贡献和价值。若新岗位的市场薪资高于现薪资，或个人在新岗位上的贡献将显著增加，则为提出薪资调整提供了有力依据。

二. 提出薪资调整的建议

1. 正式沟通：与老板进行正式沟通，明确表达自己对换岗及薪资调整的想法。可准备一份详细的薪资调整申请，阐述自己的理由和依据。
2. 强调个人价值：突出自己在新岗位上的预期贡献，以及过去在公司中的优秀表现和成绩，作为薪资调整的支持点。
3. 灵活协商：保持开放和灵活的态度，与老板就薪资调整进行协商。可提出一个合理的薪资范围，而非单一的数字，以增加协商的余地。

三. 注意事项

1. 时机选择：选择老板较为轻松、愿意倾听的时机提出薪资调整申请，以提高成功率。
2. 避免威胁：在提出薪资调整时，避免使用威胁或强硬的语气，而应保持诚恳和专业的态度。
3. 备选方案：若老板对薪资调整持保留态度，可提出其他激励措施作为备选，如奖金、福利或职业发展机会等。

我建议，在提出薪资调整前，务必做好充分的准备和调研，确保自己的请求既合理又有据可依。同时，保持与老板的良好沟通，共同寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。