在职十多年未享受年薪假离职后一般不能追诉。具体分析如下：

一. 带薪年休假属于单位福利，一般受仲裁时效限制

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于带薪年休假属于单位给予的福利，因此一般受到这一仲裁时效的限制。这意味着，如果劳动者在离职后超过一年才提出关于未休年休假的追诉，那么其请求可能因超过仲裁时效而不被支持。

二. 特殊情况下可能存在例外

• 尽管一般情况下离职后不能追诉未休年休假，但在某些特殊情况下，如单位存在明显恶意或故意规避法律义务，导致劳动者长期无法享受年休假，且劳动者能够提供充分证据证明这一点，那么劳动者可能会通过法律途径寻求救济。然而，这种情况较为罕见，且需要劳动者承担较重的举证责任。

我建议：劳动者在在职期间应密切关注自己的休假权益，如发现单位未按照法律规定安排年休假，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果离职后才发现这一问题，且已超过仲裁时效，那么追诉的难度将大大增加。如有进一步需要，您可以继续咨询我。