劳动法确实对工作时间有明确的规定。具体来说：

一. 标准工作时间

• 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是劳动法对劳动者基本工作时间的明确规定，旨在确保劳动者有足够的休息时间，防止过度劳累。

二. 休息与休假

• 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间依法安排劳动者休假。劳动者连续工作一年以上的，还享受带薪年休假制度。

三. 延长工作时间（加班）

• 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
• 对于加班，用人单位需按照法律规定支付加班费，具体为：平日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

四. 特殊工时制度

• 对于某些因生产特点无法按照标准工作时间衡量的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等特殊行业，可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度需经劳动行政部门批准后方可实施。

综上所述，劳动法对工作时间的规定是全面而详细的，旨在保护劳动者的身心健康，促进工作与生活的平衡。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。