单位在退休审核通过后不能拒绝接收退休人员。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位不能拒绝接收退休人员的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并符合退休条件的，依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时劳动合同终止。但这并不意味着单位可以拒绝接收已退休的员工，特别是如果双方有明确的约定或单位有相关的内部规定。
• 退休审核通过意味着员工已经符合了退休的条件，单位应当按照相关规定为其办理退休手续，并确保其享受相应的退休待遇。

二. 单位拒绝接收的可能后果

• 如果单位无故拒绝接收退休人员，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。退休人员可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，要求单位履行相应的义务。
• 此外，单位拒绝接收退休人员还可能对其声誉造成不良影响，影响员工士气和团队稳定性。

三. 建议与解决方案

• 我建议首先与单位进行协商，明确了解单位拒绝接收的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果是因为单位对退休政策理解有误或存在其他误解，可以耐心解释并提供相关法律法规的依据。
• 如果协商无果，退休人员可以向上级主管部门或劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维护自己的合法权益。
• 同时，也可以考虑与单位协商达成一定的补偿协议，以确保退休人员的合法权益得到保障。

综上所述，单位在退休审核通过后不能拒绝接收退休人员。如果遇到此类问题，建议首先与单位进行协商，并寻求相关部门的帮助和支持，以确保自己的合法权益得到维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。