员工不可以撤销辞职。下面我根据您的情况，结合相关法律规定，具体为您分析：

一. 公司有过错，员工主动辞职的情况

如果公司存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等（具体情形参见我之前提到的“情形二”中的详细列举），员工有权随时提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。

二. 辞职后的法律效力

1. 辞职通知的生效：员工提出辞职后，该辞职通知在到达公司时即产生法律效力。这意味着，员工已经明确表达了解除劳动合同的意愿。
2. 公司的权利与义务：公司可以在收到辞职通知后的30日内任意时间与员工办理工作交接和离职手续。但公司不能拒绝员工的辞职要求，因为员工的辞职是基于公司存在的过错。
3. 撤销辞职的不可行性：一旦员工提出了辞职，并且辞职通知已经到达公司，员工就无权再撤销该辞职通知。即使公司不同意支付经济补偿金，员工也不能以此为由撤销辞职。

三. 经济补偿金的支付

如果公司存在过错，员工在主动辞职后有权主张经济补偿金。公司不同意支付经济补偿金并不改变员工已经提出辞职并解除劳动合同的事实。员工可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的经济补偿金。

综上所述，在公司有过错的情况下，员工主动辞职后不能撤销辞职。员工应该通过法律途径来维护自己的权益，要求公司支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。