体制内年中入职的工作年限不是按月算的，而是按照职工累计工作的时间来计算。具体分析如下：

一. 工作年限的计算方式

• 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的工作年限是累计计算的，并非按月计算。这意味着，无论职工是在年中的哪个月份入职，其工作年限都是按照累计工作的时间来确定的。

二. 工作年限与年休假的关系

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了工作年限与年休假天数的对应关系，而工作年限的计算方式则是累计的，非按月计算。

三. 实例说明

• 例如，如果一位职工在体制内单位于7月份入职，那么到年底时，他的工作年限虽然不足一年，但会按照累计工作的时间来计算。如果他在接下来的几年里持续在该单位工作，那么他的工作年限会逐年累计，直至达到可以享受相应年休假天数的标准。

我的观点：体制内年中入职的工作年限是累计计算的，而非按月计算。这一规定与《职工带薪年休假条例》中的相关规定相一致，也符合职工实际工作的连续性特点。如有进一步需要，您可以继续咨询我。