工龄追加后薪级工资的计算起始时间通常从工龄被正式认定的那一天开始算起。以下是对此问题的详细分析：

一. 工龄追加的认定

1. 工龄认定的依据：工龄的认定主要依据职工档案，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。这些记录能够证明用人单位与劳动者存在劳动关系，从而间接认定工龄。

2. 工龄追加的情形：工龄追加可能发生在员工调动、转岗、合并计算原用人单位工作年限等多种情况下。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

二. 薪级工资的计算起始时间

1. 一般原则：薪级工资的计算起始时间通常根据具体的公司政策或者劳动合同来确定，法律并没有统一规定具体的开始计算时间。然而，根据一般的实践，薪级工资的计算往往从员工正式入职或者晋升到新的薪级时开始。

2. 工龄追加后的计算：当员工的工龄被追加后，其薪级工资的计算起始时间应追溯至工龄被正式认定的那一天。这意味着，从工龄认定的那一刻起，员工应享受与其工龄相对应的薪级工资待遇。

三. 实例说明

• 例如，某员工在原单位工作了5年，后调动至新单位，新单位认可其在原单位的工作年限，并将其工龄追加至新单位。在这种情况下，该员工的薪级工资应从其在新单位工龄被正式认定的那一天开始算起，而非仅从新单位的工作时间开始计算。

四. 建议与结论

我建议员工在工龄被追加后，及时与用人单位的人力资源部门沟通，明确薪级工资的计算起始时间，以确保自己的合法权益得到保障。同时，员工也应保留好相关证明材料，以备不时之需。

综上所述，工龄追加后薪级工资的计算起始时间通常从工龄被正式认定的那一天开始算起。员工应关注自己的工龄认定情况，并与用人单位保持良好沟通，以确保薪级工资的准确计算。