劳动仲裁仲裁法出台之前的劳动关系，主要依据当时的法律法规和政策进行调整，并不受《劳动仲裁法》的规范。具体分析如下：

一. 法律依据

• 在《劳动仲裁法》出台之前，劳动关系的处理主要依据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关的行政法规、地方性法规和政策文件。
• 《劳动法》作为调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的基本权利、义务以及用人单位的责任等。

二. 劳动关系处理

1. 合同依据：在《劳动仲裁法》出台前，劳动合同是处理劳动关系的重要依据。劳动合同中明确了双方的权利和义务，是解决劳动争议的基础。
2. 政策指导：当时，政府还会发布一系列的政策文件，对劳动关系中的具体问题提供指导和规范，如工资支付、工作时间、休息休假等。
3. 争议解决：若发生劳动争议，通常会通过协商、调解、仲裁（如当时有相应的仲裁机构）或诉讼等方式进行解决。但需要注意的是，当时的仲裁机构和程序可能与《劳动仲裁法》出台后的有所不同。

三. 实际影响

• 虽然《劳动仲裁法》的出台为劳动争议的解决提供了更为明确和规范的程序，但在该法出台之前，劳动关系仍然受到法律的保护和调整。
• 对于在《劳动仲裁法》出台前已经存在的劳动关系，其合法性和有效性并不因该法的出台而受到影响。

我的观点：劳动仲裁仲裁法出台之前的劳动关系，虽然不受《劳动仲裁法》的直接规范，但仍然受到《劳动法》以及其他相关法律法规和政策的保护。在处理这类劳动关系时，应依据当时的法律法规和政策进行，并注重保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。