员工寄私人件一般并非公司规定所涵盖的内容，而是属于员工个人行为。不过，我可以从一般公司管理和法律合规的角度，给出一些建议性的分析：

一. 公司规定与私人件寄送

1. 公司政策：大多数公司并不会有专门关于员工寄送私人件的规定，因为这通常被视为员工的私人事务。然而，某些公司可能会出于安全、管理或资源利用的考虑，对员工在工作时间或使用公司资源进行私人活动（包括寄送私人件）进行一定程度的限制或规范。
2. 资源使用：如果员工使用公司资源（如快递账号、邮费报销等）来寄送私人件，这可能需要遵循公司的相关政策和程序，比如事先申请、费用自理等。

二. 法律合规与隐私保护

1. 隐私保护：员工在寄送私人件时，应确保不泄露公司机密信息或客户隐私，这是基本的职业操守和法律要求。
2. 合规性：如果私人件的内容涉及违法、违规或不当信息，员工应自行承担法律责任，公司通常不会为此类行为承担责任。

三. 建议与实践

1. 明确政策：我建议员工在寄送私人件前，最好先了解公司的相关政策或向人力资源部门咨询，以避免因违反公司规定而带来的不必要的麻烦。
2. 分开处理：为了保持工作与个人生活的界限清晰，我建议员工尽量在工作时间外处理私人事务，包括寄送私人件。

综上所述，员工寄私人件并非公司规定所强制要求的内容，但员工在寄送时应考虑到公司的政策、资源使用以及法律合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。