市直单位的带薪休假工资并未取消。以下是对此问题的详细分析：

一. 带薪休假工资的相关规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。这意味着，无论是市直单位还是其他类型的单位，职工在享受带薪休假时，其工资待遇不应受到影响，单位应当按时足额支付。

二. 带薪休假工资的具体实施

1. 带薪休假的天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定的带薪年假天数，单位应当保证职工享受。

2. 未休年休假的工资报酬：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三. 特殊情况的处理

• 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
• 职工请病假累计一定期限以上（具体期限根据职工累计工作年限而定）的，不享受当年的年休假。

四. 法律保障与仲裁时效

• 因未休年休假工资报酬是法律对劳动者休息权的保护，是用人单位未能安排劳动者年休假时给予的经济补偿。
• 未休年休假工资报酬的仲裁时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，市直单位的带薪休假工资并未取消，职工在享受带薪休假时仍有权获得与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未能安排职工休年休假或安排的年休假天数少于应休天数，职工有权要求单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。我建议市直单位的职工在享受带薪休假时，应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。