工资偏低最怕的三个证据包括工资收入证明、当地最低工资标准证明以及其他辅助证据。以下是对这三个证据的具体分析：

一. 工资收入证明

1. 工资条或银行流水记录：这些记录能够直接显示你的实际工资收入，是证明工资水平的关键证据。如果工资条或银行流水记录显示你的工资低于预期或行业标准，这将有力地支持你的主张。

2. 劳动合同或聘用协议：这些文件通常会明确规定你的基本工资和薪酬结构。如果合同或协议上的工资低于你的实际期望或市场水平，且没有合理的解释或调整机制，那么它们也可以作为证明工资偏低的证据。

二. 当地最低工资标准证明

• 你需要提供当地政府或相关部门公布的最低工资标准文件或公告。这些文件或公告能够明确当地的最低工资标准是多少，从而与你的实际工资进行对比。如果你的工资低于当地的最低工资标准，那么这无疑是证明工资偏低的有力证据。

三. 其他辅助证据

1. 工作时长记录：如果你的工作时间超过了法定工作时间，但工资并未相应增加，这也可以作为证明工资偏低的一个方面。长时间的工作却未能获得相应的报酬，显然是不合理的。

2. 与雇主的沟通记录：如果你曾经与雇主沟通过关于工资偏低的问题，那么相关的沟通记录（如邮件、短信等）也可以作为证据。这些记录可以证明你曾就工资问题提出过异议，并试图与雇主进行协商。

我的观点：在收集这些证据时，务必确保它们的真实性、完整性和有效性。一旦掌握了充分的证据，你就可以通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议你保持与雇主的良好沟通，尝试通过协商的方式解决工资偏低的问题，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。