不上满勤工资的计算应遵循按劳分配原则，根据劳动者的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。具体分析如下：

一. 按劳分配原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，劳动者的工资应与其提供的劳动量相匹配。

二. 实际出勤天数与工资标准

• 在不上满勤的情况下，用人单位通常会根据劳动者的实际出勤天数来计算工资。这通常涉及将劳动者的月工资标准除以当月应出勤的天数，得出每天的工资额，然后再乘以实际出勤的天数。
• 例如，如果劳动者的月工资为3000元，当月应出勤22天，但实际出勤了20天，那么其工资应为3000元/22天*20天=2727.27元（四舍五入到小数点后两位）。

三. 不得克扣或无故拖欠工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在计算不上满勤工资时，应确保计算方式的合理性和合法性，不得随意扣减劳动者的工资。

综上所述，不上满勤工资的计算应遵循按劳分配原则，根据劳动者的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。