对于没有上满一个月的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工资计算应遵循按劳分配原则，即员工的工资应与其提供的劳动量相匹配。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 如果您是按照小时计费的，那么您的工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。
计件工资制：
- 如果您是按照生产的产品数量计费的，那么您的工资就是每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。
月薪制（这是最常见的情况）：
- 在月薪制下，我们首先需要计算出日工资。日工资的计算公式是：月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天，这是法定月计薪天数，包含了法定节假日）。
- 接着，我们可以根据实际出勤天数来计算应发工资。应发工资等于日工资乘以实际出勤天数。例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤18天，则日工资约为229.89元，当月工资约为4138元。
- 另外，也可以按照缺勤天数来扣减计算工资。即月工资等于月工资标准减去日工资乘以缺勤天数。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 如果您在试用期内离职，那么您的工资应按照约定薪资的80%来计算（但如果这个数额低于当地最低工资标准，则无效），并且要结合实际出勤天数。
公司违法辞退：
- 如果公司违法辞退您，那么您除了可以获得正常工资外，还可以主张经济补偿金，补偿金的数额通常是您的工作年限乘以月薪。
未签劳动合同：
- 如果您在公司工作超过1个月但未满1年，且未签订劳动合同，那么您可以要求公司支付双倍工资差额。如果超过1年仍未签订，则视为无固定期限合同。
四、注意事项
社保与公积金：
- 如果公司已经为您缴纳了社保和公积金，那么在计算应发工资时，需要从工资中扣除您个人应承担的部分。
加班费：
- 如果您在周末或法定节假日加班，那么您有权获得加班费。周末加班的加班费是日薪的200%，法定假日加班的加班费是日薪的300%。
证据留存：
- 为了保障自己的权益，建议您保存好考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。
五、争议解决途径
如果您与公司就工资计算问题发生了纠纷，您可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉（电话：12333），或者申请劳动仲裁（时效为1年，且仲裁是免费的）。如果您对仲裁结果仍然不满，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，对于没有上满一个月的工资计算问题，我们需要根据具体的工资制度、实际出勤天数以及特殊情况来综合确定。同时，我们也要了解自己的权益和争议解决途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。