劳动法关于工休的最新规定主要明确了劳动者的工作时间和休息休假权益。以下是详细解读：

一. 工作时间

• 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实践中，通常为每周工作5天、每天8小时，即每周工作40小时，这一规定在《国务院关于职工工作时间的规定》第三条中也有所体现。
• 特殊工时制度：对于因工作性质不能实行标准工时制的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门批准。

二. 休息休假

• 公休假日：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，通常为周六、周日，这是《中华人民共和国劳动法》及相关法规赋予劳动者的基本休息权利。
• 法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，用人单位应依法安排休假。若适逢周末，需在工作日补假。
• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天），国家法定休假日、休息日不计入内。

三. 加班与报酬

• 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，劳动法关于工休的最新规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者有合理的工作时间和休息休假。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排劳动者的工作与休息时间，并依法支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。