劳务派遣主要受《中华人民共和国劳动合同法》的规范与调整，其对劳动者、用工单位及劳务派遣单位均产生显著影响。以下是对各方面影响的详细分析：

一. 对劳动者的影响

1. 就业机会与灵活性：劳务派遣为劳动者提供了更多进入不同企业和行业的机会，增加了就业的灵活性。劳动者可以借此机会接触多样化的工作环境和业务内容，有助于提升个人技能和经验。

   • 例如，一位求职者通过劳务派遣方式进入了一家大型企业工作，虽然不是正式员工，但获得了宝贵的工作经验和技能提升。

2. 权益保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，需履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务，并与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者的基本权益。

   • 例如，某劳务派遣员工在合同期内被用工单位退回，但劳务派遣单位仍需按最低工资标准支付其报酬，确保了劳动者的基本生活需求。

3. 潜在风险：劳务派遣员工可能面临职业稳定性较低、福利待遇差异、职业发展受限以及维权难度增加等问题。由于与用工单位不存在直接的劳动关系，劳动者在职位晋升、培训机会等方面可能受到限制，且在劳动争议发生时维权难度相对较大。

二. 对用工单位的影响

1. 灵活用工与成本降低：用工单位通过劳务派遣方式可以灵活调整劳动力数量，降低招聘、培训等前期成本，以及部分社会保险和住房公积金支出。

   • 例如，某企业在业务高峰期通过劳务派遣方式迅速增加了劳动力，而在业务淡季则减少了劳务派遣员工，从而有效降低了人力成本。

2. 管理协调与法律风险：涉及三方关系的管理和协调相对复杂，用工单位需要花费更多时间和精力确保信息的准确传递和问题的及时解决。同时，若劳务派遣单位资质或操作不规范，可能给用工单位带来法律风险。

三. 对劳务派遣单位的影响

1. 业务拓展与服务优势：劳务派遣单位可以凭借专业的人力资源管理经验和资源为用工单位提供专业服务，随着市场对灵活用工需求的增加，有更多机会拓展业务。

2. 法律责任与市场竞争：作为劳动者的用人单位，劳务派遣单位需承担一系列法律责任。违反法律法规可能面临劳动仲裁、诉讼等法律纠纷和经济损失。同时，劳务派遣行业竞争激烈，为了争夺客户，可能需要在服务价格、服务质量等方面进行激烈竞争。

综上所述，劳务派遣受《中华人民共和国劳动合同法》的规范与调整，对劳动者、用工单位和劳务派遣单位均产生深远影响。各方在选择和应用劳务派遣方式时，应充分了解其积极面和潜在风险，并依法履行各自的责任和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。