受侵害女职工的赔偿标准需根据具体情况确定，主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿标准法律依据

1. 一般经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是计算经济补偿金的基本标准。

二. 特殊情况下女职工的赔偿

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，则除按上述第四十七条支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任，如支付赔偿金等。这是为了保护女职工的特殊劳动保护权益。

三. 赔偿内容的确定

• 赔偿内容可能包括但不限于经济补偿金、医疗费、误工费、精神损害赔偿等，具体需根据女职工受侵害的具体情况、损害程度以及相关法律法规来确定。

四. 实例说明

• 例如，某女职工在怀孕期间被用人单位违法解除劳动合同，她可以要求用人单位按其在本单位工作的年限支付经济补偿金，同时还可以要求支付因违法解除导致的其他损失，如医疗费、误工费等。

我建议，受侵害女职工在寻求赔偿时，应首先明确自己的权益受损情况，然后依据相关法律法规与用人单位进行协商或提起劳动仲裁、诉讼等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。