我不建议您隐瞒这段工作经历。具体分析如下：

一. 隐瞒工作经历可能带来的法律风险

1. 诚信问题：在求职过程中，隐瞒工作经历可能被视为不诚信的行为。一旦新雇主发现这一事实，可能会对您的人品和职业操守产生质疑，进而影响您的职业发展。
2. 劳动合同无效风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。如果因此导致劳动合同无效，您可能会面临被解雇且无法获得经济补偿的风险。
3. 法律纠纷：隐瞒工作经历还可能引发法律纠纷。例如，新雇主可能因您隐瞒的事实而主张劳动合同无效，进而引发一系列的劳动争议。

二. 建议如实告知工作经历

1. 诚信为本：在职场中，诚信是极其重要的品质。如实告知工作经历，不仅体现了您的诚信，也有助于建立与新雇主的信任关系。
2. 避免潜在问题：如实告知可以避免因隐瞒而带来的潜在问题。例如，如果新雇主在背景调查中发现您隐瞒了工作经历，可能会对您产生不良印象，甚至影响您的录用。
3. 合理解释：对于在前一个单位待的时间较短且被辞退的经历，您可以在面试中合理解释原因，如工作不匹配、个人发展考虑等。这样既能体现您的坦诚，也有助于新雇主更全面地了解您。

我建议您在求职过程中如实告知自己的工作经历，包括在前一个单位待的时间较短且被辞退的情况。这样做不仅符合诚信原则，也有助于您与新雇主建立信任关系，并避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。