正常工资薪金和连续劳务报酬的计算方式各有其规定。

一. 正常工资薪金的计算

正常工资薪金是用人单位给予固定工作关系里的员工的薪酬。根据相关规定，中小企业公司工资总额由下列六个部分组成：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

这些组成部分共同构成了员工的正常工资薪金。在实际操作中，用人单位会根据员工的具体工作情况和公司的薪酬政策来确定每部分的具体数额，并据此计算员工的总工资薪金。

• 例如，某员工的月薪由基本工资、绩效奖金和加班费组成，那么他的正常工资薪金就是这三部分之和。

二. 连续劳务报酬的计算

连续劳务报酬通常指的是个人因提供连续性劳务而获得的报酬。对于连续劳务报酬的计算，一般根据双方签订的劳务合同或协议来确定。如果合同或协议中规定了具体的计算方式和标准，则按照约定执行。如果没有明确约定，则需要根据相关法律法规和行业标准来合理确定。

值得注意的是，连续劳务报酬与一般的劳务报酬在计算上可能存在差异。一般的劳务报酬可能是一次性支付或按次支付，而连续劳务报酬则是基于连续提供的劳务而支付的报酬，因此在计算上需要考虑劳务的连续性和提供劳务的时间段。

• 例如，如果某人与公司签订了为期一年的劳务合同，每月提供一定数量的劳务，并约定了每月的劳务报酬，那么他的连续劳务报酬就是每月按照约定数额支付的报酬。

综上所述，正常工资薪金和连续劳务报酬的计算方式各有其特点。在实际操作中，需要根据具体情况和相关法律法规来确定具体的计算方法和标准。如果您有进一步的需要，可以继续咨询我。