您可以拒绝公司未经同意的调岗，特别是当调岗改变了工作内容时。下面我为您详细分析：

一. 拒绝调岗的法律依据

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经与您协商一致就单方面调岗，特别是改变了工作内容，这违反了劳动合同法的规定。

二. 调岗改变工作内容的性质

1. 构成对劳动合同的违约：如果调岗后的工作内容与您原本的工作内容有本质区别，这实际上是对劳动合同的重大变更。公司若未与您协商并达成一致就实施这样的变更，构成对劳动合同的违约。
2. 影响劳动者权益：工作内容的改变可能涉及薪资、工作环境、职业发展等多个方面，这些都直接关系到劳动者的切身利益。如果调岗导致您的薪资待遇降低、工作环境恶化或职业发展受阻，那么这种调岗是不合理的。

三. 您的权利与应对方式

1. 有权拒绝：基于上述分析，您有权拒绝公司未经同意的调岗，特别是当调岗改变了工作内容时。
2. 保留证据并维权：如果公司因此对您采取不利措施，如降低薪资、逼迫离职等，您应保留好相关证据，如沟通记录、薪资单、劳动合同等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

我的观点：公司调岗改变工作内容必须与您协商一致，否则您有权拒绝。如果因此产生纠纷，您可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。