试工期没有满四天也有权获得相应的工资。下面我将对此进行详细分析：
一. 试工期与工资的关系
试工期的定义：试工期是雇主与雇员在正式建立劳动关系前，为相互了解而约定的一段工作时间。这段时间内，雇员会按照雇主的要求进行工作，以展示其工作能力和态度。
工资的支付原则：根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，雇主应当支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者在试工期内提供了劳动，无论试工期是否满四天，都有权获得相应的工资。
二. 试工期工资的计算
试工期的工资计算通常按照双方约定的标准或按照同工同酬的原则进行。如果双方没有明确约定，那么应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
例如，如果试工期约定为每天100元，那么即使只工作了三天，劳动者也有权获得300元的工资。
三. 特殊情况的处理
如果试工期内因劳动者原因导致无法继续工作，如违反公司规定被辞退，那么雇主可能会根据实际情况扣减部分或全部工资。
如果试工期内因雇主原因导致无法继续工作，如公司解散或岗位取消，那么雇主应当按照约定支付劳动者已工作部分的工资。
综上所述，试工期没有满四天也有权获得相应的工资，这是劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。