孕期单位裁员，女职工可以依法维护自身权益，要求单位继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。具体分析如下：

一. 孕期女职工的法律保护

• 根据我国《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女职工在这些特殊生理时期的合法权益。
• 如果单位在孕期对女职工进行裁员，将视为违法解除劳动合同，女职工有权向单位提出索赔请求。

二. 赔偿与恢复劳动关系

• 赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍，即按照每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的两倍来计算。
• 孕期女职工还有权要求单位恢复与其之间的劳动雇佣关系，继续履行原劳动合同。

三. 例外情况

• 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果孕期女职工存在法定过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职等，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

四. 应对措施

• 我建议，孕期女职工在面临单位裁员时，应首先确认自己是否存在法定过错情形。如果不存在，可以依法向单位提出索赔请求或要求恢复劳动关系。
• 如果单位拒绝履行法定义务，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自身权益。

综上所述，孕期单位裁员是违法的，除非女职工存在法定过错情形。女职工应依法维护自身权益，要求单位继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。