老员工找新员工借钱属于个人之间的借贷行为，与公司事务无关，但应谨慎处理。以下是我的分析：

一. 借贷行为的法律性质

• 老员工向新员工借钱，这本质上是一个个人之间的民事借贷行为，遵循《民法典》中关于借款合同的相关规定。
• 《民法典》第六百六十七条规定：“借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同”。

二. 借贷行为的风险提示

1. 风险自担：在公司环境中，老员工与新员工之间的借贷关系并不受公司保护，一旦产生纠纷，需个人通过法律途径解决。
2. 影响工作关系：借贷行为可能带来复杂的人际关系问题，如借款不还可能导致双方关系紧张，甚至影响工作氛围。

• 例如，若老员工借款后未按时归还，新员工可能因此感到不满，进而影响两人之间的合作与团队和谐。

三. 处理建议

1. 明确借贷意愿：新员工应自主决定是否愿意借款，不应因老员工身份或压力而做出违背自己意愿的决定。
2. 签订书面协议：如决定借款，应签订详细的书面借款协议，明确借款金额、还款期限、利息（如有）等关键条款。
3. 保留证据：确保保存所有与借贷相关的证据，如转账记录、聊天记录、借款协议等，以备不时之需。
4. 谨慎考虑：在借款前，应充分考虑自己的经济状况和借款人的还款能力，避免盲目借款导致自身经济损失。

我建议，新员工在面对老员工借款请求时，应保持理性，谨慎评估借贷风险，并根据个人情况做出决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。