劳动法中的就业歧视，是指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，对具有相同或相近工作能力的劳动者，基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或在工资、岗位安排、劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇的行为。
一. 就业歧视的表现形式
基于性别、种族、肤色、宗教信仰、民族、年龄、身高、婚姻状况等因素的歧视。例如，某公司在招聘时明确规定只招聘男性或只招聘某一年龄段的人员，这就构成了就业歧视。
对残疾人的歧视。尽管法律规定残疾人享有平等的就业权利，但仍有部分用人单位在招聘时拒绝录用残疾人，或者在工作安排、薪酬待遇等方面对残疾人进行不公平对待。
基于地域、户籍等因素的歧视。有些用人单位在招聘时偏好某一地区或户籍的人员，而对其他地区或户籍的人员设置更高的门槛或拒绝录用。
二. 就业歧视的法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位的行为被认定为就业歧视，将可能面临法律制裁，包括但不限于赔偿劳动者的经济损失、承担行政责任等。
三. 如何防范就业歧视
加强法律宣传和教育。提高用人单位和劳动者的法律意识，明确就业歧视的法律后果，促使用人单位自觉遵守法律规定，提供公平的就业机会。
完善招聘制度。用人单位应建立科学的招聘制度，明确招聘标准和程序，避免基于与工作无关的因素进行歧视。
加强监管和执法。劳动行政部门应加强对用人单位的监管，对存在就业歧视行为的用人单位依法进行查处，维护劳动者的合法权益。
我建议：劳动者在求职过程中，如遇到就业歧视行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应自觉遵守法律规定，提供公平的就业机会，共同营造一个公平、公正的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。