业务外包用工不能超过法定退休年龄。具体分析如下：

一. 法定退休年龄的规定

1. 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，我国法定退休年龄为：男年满六十周岁，女年满五十五周岁（部分情况下为五十周岁），并且连续工龄满十年的。
2. 这两份文件明确了退休年龄的标准，是判断业务外包用工年龄限制的重要依据。

二. 业务外包用工与退休年龄的关系

1. 业务外包用工，作为劳动关系的特殊形式，同样受到法定退休年龄的限制。
2. 一旦达到法定退休年龄，劳动者即不再具备劳动法上的劳动者主体资格，无法与用人单位建立劳动关系，因此也就不能作为业务外包的用工对象。

三. 实际操作中的注意事项

1. 在进行业务外包时，用工单位应仔细审查劳动者的年龄信息，确保不超过法定退休年龄。
2. 如因劳动者年龄问题导致劳动合同无效或引发其他法律纠纷，用工单位可能需要承担相应的法律责任。

我建议：在进行业务外包时，用工单位应严格遵守法律法规关于退休年龄的规定，确保用工的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。